工伤休养期间工资由谁发放
- 律师解析
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1.工伤休养时，工资由用人单位发放。
职工因工受伤或患职业病需停工治疗，在停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需护理的，由单位负责。
案情回顾:
小许在工作时受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。
用人单位在小许工伤休养期间，仅发放了部分工资。
小许认为应按原工资福利待遇全额发放，而用人单位则称需等评定伤残等级后再确定。
双方为此产生争议。
小许停工留薪期已过10个月，伤情较为严重，后续仍需治疗。
案情分析:
1、依据相关法律，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
所以用人单位仅发放部分工资的做法不符合法律规定，应全额发放。
2、停工留薪期一般不超12个月，小许停工留薪期未超12个月，且伤情严重，若经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。
在评定伤残等级前，用人单位应按原待遇支付工资。
评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
若小许在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
若小许生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，用人单位应负责。
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