工伤9级停工留薪一般多久
- 律师解析
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1.停工留薪期时长取决于工伤职工的实际伤情，而非工伤等级。
一般根据医疗机构诊断证明，参考《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
2.正常情况下，停工留薪期不超过12个月。
伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4.9级工伤的停工留薪期，要依具体伤情经相应程序确定。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为9级工伤。
小许认为自己工伤等级为9级，停工留薪期应较长。
但公司依据医疗机构诊断证明及《工伤职工停工留薪期分类目录》，认为小许停工留薪期不超过12个月。
小许对此不满，双方就停工留薪期时长产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期时长并非由工伤等级直接决定，而是需结合工伤职工的伤情确定，一般依据医疗机构出具的诊断证明，参考《工伤职工停工留薪期分类目录》来明确。
2、通常停工留薪期不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。
小许应按此规定，通过相应程序确定停工留薪期。
3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若小许在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
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