工伤停工留薪期工资包括加班费吗
- 律师解析
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1.工伤停工留薪期工资支付标准为职工工伤前原工资福利待遇，这里的原工资是正常工作时间工资，不包含加班费。
2.职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变。
加班工资是额外劳动报酬，不属于正常工作时间工资构成。
3.计算停工留薪期工资，要剔除加班费，以正常出勤月工资为基数，包含基本工资、岗位工资等固定部分。
案情回顾:
小许在工作中受伤，进入工伤停工留薪期。
公司在支付停工留薪期工资时，将小许工伤前的加班费也计算在内。
小许认为应按正常工作时间工资支付，不包含加班费，与公司就停工留薪期工资的计算方式产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，工资福利待遇不变。
这里的原工资是指正常工作时间的工资，不包含加班工资。
2、加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获报酬，并非正常工作时间工资构成。
所以计算停工留薪期工资时，应剔除加班费，以职工正常出勤月工资作为计算基数，包含基本工资、岗位工资等相对固定的工资组成部分。
因此，公司将加班费计算在内的做法不符合规定。
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