工作十年的员工能辞退吗
- 律师解析
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1.工作十年的员工可被辞退，分不同情况处理。
员工有严重违规、失职致重大损害、被追究刑责等过错，单位可依法单方解约，无需支付补偿。
2.员工无过错，单位因自身原因辞退，如经济性裁员，需提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限支付补偿，十年应补偿十个月工资。
3.单位违法辞退，员工可要求继续履约；不要求或无法履行的，单位按补偿标准双倍支付赔偿金。
案情回顾:
小许在某公司工作了十年。
一天，公司突然通知要辞退小许。
小许认为自己工作兢兢业业，并无过错，公司属于违法辞退。
但公司称小许在工作中有严重失职行为，给单位造成了重大损害，所以依据规定单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
小许对此不服，双方产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，那么公司可依据法律规定单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2、若小许不存在上述过错，公司因自身原因辞退小许，需提前三十日书面通知小许或额外支付一个月工资，同时应按工作年限支付经济补偿，即十个月工资。
若公司属于违法辞退，小许可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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