工伤赔付都有哪几项内容
- 律师解析
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1.工伤赔付与认定等级相关。
治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
生活不能自理需护理的，单位负责。
3.经鉴定有伤残的，有一次性伤残补助金。
五至十级伤残解除劳动关系，有一次性医疗和就业补助金，分别由基金和单位支付。
4.因工死亡的，近亲属可从基金领丧葬补助、抚恤金和工亡补助金。
案情回顾:
小许在工作中不幸受伤，经认定为工伤。
治疗期间，小许花费了大量医疗和康复费用，还有住院伙食补助费等。
小许所在单位以资金紧张为由，未按时支付小许停工留薪期的工资，且拒绝承担其护理费用。
小许经劳动能力鉴定存在伤残，单位对于一次性伤残补助金等赔付也存在推诿情况，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。
小许的这些费用应按规定从工伤保险基金获得赔付。
2、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
所以小许所在单位应按时支付其停工留薪期工资并承担护理费用。
3、因小许经鉴定存在伤残，其应获得一次性伤残补助金。
若属于五级至十级伤残且解除或终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
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