单位不按工伤发给我工资怎么办
- 律师解析
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1.单位不按工伤规定发工资违法。
停工留薪期内，职工工资福利不变，单位应按月支付。
2.可先和单位协商，说明法律规定与自身权益，要求依法支付工资。
3.协商不成，收集劳动合同、诊断证明等证据，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资。
对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经认定为工伤。
在停工留薪期内，单位未按工伤规定发放工资。
小许找到单位友好协商，明确指出法律规定及自身权益，要求单位依法支付工资，但单位拒绝。
小许与单位产生争议，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
该单位不按工伤规定发放工资，属于违法行为。
2、小许可收集劳动合同、医院诊断证明、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。
若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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