工资未全额发放怎么赔偿
- 律师解析
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1.若用人单位未全额发工资，劳动者可先和单位协商补发工资。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。
单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
4.劳动者因未足额获薪解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司未全额发放其工资。
小许与公司协商补发工资事宜，公司拒绝。
于是，小许向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。
小许又申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付工资，然而公司依旧不履行。
小许遂考虑通过向法院申请强制执行来维护权益，同时想了解能否获得经济补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，小许在与公司协商补发工资不成后，向劳动行政部门投诉是合法的维权途径。
劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向小许加付赔偿金。
2、小许申请劳动仲裁后，若公司不履行仲裁裁决，小许可向法院申请强制执行。
并且，若小许以公司未足额支付工资解除劳动合同，公司应按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小许支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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