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外包工作人员工作中受伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-24
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律师解析
1.外包人员受伤能否认定工伤,取决于劳动关系
与外包单位有劳动关系,且符合工伤认定条件,外包单位担责,可认定为工伤。
2.用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定;未申请的,职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
3.与发包单位无劳动关系,一般不担责。
但发包给无资质组织或自然人,其招用人员因工伤亡,发包单位要担责。

案情回顾:

小许是外包工作人员,在工作时受伤。
小许认为自己应被认定为工伤,外包单位需承担工伤保险责任。
但外包单位却以各种理由推诿,称不应由其负责。
同时,发包单位也表示与小许无劳动关系,不愿承担责任。
小许不知该向谁主张权益,遂引发争议。

案情分析:

1、判断小许受伤是否算工伤,关键在于其与谁建立劳动关系。
若小许与外包单位存在劳动关系,且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤,符合工伤认定情形,外包单位应承担工伤保险责任。
2、按照规定,用人单位应自事故伤害发生之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若外包单位未申请,小许或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
3、若小许与发包单位无劳动关系,通常发包单位不承担工伤保险责任。
但如果发包单位将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,该组织或自然人招用的小许从事承包业务时因工伤亡,发包单位需承担工伤保险责任。
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