有实际劳动关系可以适用一裁终局吗
- 律师解析
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1.有实际劳动关系的部分争议可一裁终局，包括追索报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资12个月金额的争议，以及执行劳动标准在工作时间等方面的争议。
2.判断能否一裁终局，就看是否属于上述两类情形。
属于的，裁决作出即生效；不属于的，双方不服都能起诉。
3.所以要结合具体争议情况，来确定是否适用一裁终局。
案情回顾:
小许在一家公司工作，与公司存在实际劳动关系。
工作期间，小许与公司就劳动报酬支付问题产生争议，小许向仲裁机构申请仲裁。
公司认为该争议应可进行一裁终局，而小许觉得此争议不应一裁终局，双方对此产生分歧。
案情分析:
1、判断该有实际劳动关系引发的争议能否一裁终局，需看是否符合法律规定的两类情形。
一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2、若此劳动报酬争议属于上述两类情形之一，仲裁裁决作出即生效；若不属于，小许和公司对仲裁裁决不服，均可向法院起诉。
所以需结合该劳动报酬争议的具体情况，确定是否适用一裁终局。
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