工伤险怎么赔付伤亡费用
- 律师解析
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职工因工伤亡，工伤保险赔付有这些：
丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。
供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超职工生前工资。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
职工出事或患职业病，单位30日内申请工伤认定，未申请的，职工、近亲属或工会1年内可申请，认定并鉴定后获赔付。
案情回顾:
小许是某公司职工，在工作中不幸因工伤亡。
其所在单位未在30日内提出工伤认定申请。
小许的配偶小丽认为单位应承担责任，而单位觉得应由工伤保险赔付。
双方就赔偿主体和金额产生争议，小丽想知道能获得多少赔偿，单位则对赔付标准存疑。
案情分析:
1、关于工伤认定申请，根据规定，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
本案中单位未按时申请，小丽可在规定时间内自行申请。
2、若认定为工伤，工伤保险赔付费用包括：
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资比例发给相关亲属，配偶小丽每月40%，若小许有其他符合条件亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于小许生前工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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