工伤赔偿完单位还需赔偿吗
- 律师解析
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1.单位为员工缴纳工伤保险：
多数赔偿由保险基金负责，但单位也有赔偿责任，像停工留薪期工资福利按原待遇发放；五、六级伤残职工难安排工作时给伤残津贴；解除或终止合同付一次性伤残就业补助金。
2.单位未缴纳工伤保险：
本由保险基金支付的费用，如医疗费、康复费、住院伙食补助等，全由单位承担。
总之，工伤赔偿后单位或需继续担责。
案情回顾:
小许是某单位员工，在工作中不幸遭遇工伤。
单位声称已为其缴纳工伤保险，认为工伤保险基金赔偿后自己无需再赔偿。
但小许认为单位还应承担部分费用，双方为此产生争议。
经核实，单位确实为小许缴纳了工伤保险。
小许在停工留薪期，单位未按原待遇支付工资福利，且小许被鉴定为五级伤残，单位难以安排工作却未支付伤残津贴。
案情分析:
1、依据相关法律规定，即便单位依法为员工缴纳工伤保险，单位仍有赔偿责任。
像小许停工留薪期的工资福利，单位应按原待遇支付。
2、对于五级伤残且单位难以安排工作的小许，单位需支付伤残津贴。
所以该单位应承担这些赔偿责任，工伤赔偿完后单位在特定情况下仍需对员工进行赔偿。
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