工伤认定多久过时效
- 律师解析
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。
特殊情况经同意，申请时间可适当延长。
2.若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.单位申请时效30日，职工一方1年。
超期未申请一般会失去申请权，法定特殊情形除外。
案情回顾:
小许是某公司职工，在工作中不幸发生事故受伤。
公司未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，且未报社会保险行政部门同意延长申请时限。
小许起初并不知晓自己有申请工伤认定的权利，在事故发生1年零2个月后才打算申请工伤认定。
公司认为小许已超申请时效，不应再进行工伤认定；而小许觉得自己应获得工伤认定。
案情分析:
1、根据法律规定，单位申请工伤认定的时效是30日，职工一方申请的时效是1年，超出上述时间未申请，将失去申请工伤认定的权利（有法定特殊情形除外）。
本案中，公司未在规定的30日内申请，小许也未在1年内申请，且未提及存在法定特殊情形。
2、从双方争议来看，公司以小许超时效为由不同意其申请工伤认定有法律依据，若小许无法证明存在法定特殊情形，其申请工伤认定的主张难以得到支持。
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