工伤不能胜任工作公司能辞退吗
- 律师解析
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1.工伤职工不能胜任工作，公司不可直接辞退。
按规定，因工伤残致丧失或部分丧失劳动能力的职工，单位不能依无过失辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.若工伤职工不能胜任工作，公司应先培训或调岗。
经此仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，同时要支付经济补偿。
3.工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，解约时公司还需支付一次性伤残就业补助金等。
案情回顾:
小许在工作中受伤被认定为工伤，康复后回到公司。
公司认为小许不能胜任原工作，想直接辞退他。
小许则认为自己因工伤才出现工作能力问题，公司不能随意辞退。
双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工伤残被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
所以该公司不能直接辞退小许。
2、若工伤职工不能胜任工作，公司应先对其进行培训或调岗。
经培训或调岗后仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
若小许被鉴定为五级至十级伤残，解除劳动合同时公司还需支付一次性伤残就业补助金等。
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