特殊工种退完休能否起诉原单位
- 律师解析
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1.特殊工种退休人员可以起诉原单位，但要符合起诉条件，包括原告与案件直接相关、有明确被告、有具体诉求和理由，且属于法院受理范围和管辖。
2.若原单位损害员工权益，如未办特殊工种认定、未足额缴社保等，退休员工可起诉维权。
像工作年限认定有误影响待遇，可收集证据起诉索赔。
3.若诉求无事实和法律依据，法院将不予支持。
案情回顾:
小许是特殊工种退休人员，他发现自己退休待遇与预期不符，经了解是原单位失误导致其特殊工种工作年限认定有误。
小许认为原单位的行为损害了自己的权益，遂打算起诉原单位要求赔偿损失，然而单位却称小许的诉求没有依据，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小许起诉原单位需符合起诉条件，即原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。
小许作为权益受损的退休员工，与本案有直接利害关系，原单位为明确被告，其诉求是要求赔偿损失有具体请求，且因工作年限认定有误有事实理由，若符合管辖规定则满足起诉条件。
2、若小许能收集劳动合同、工资条、工作证等证据证明原单位失误致其工作年限认定有误影响退休待遇，其诉求有事实和法律依据，法院可能支持；若诉求缺乏依据，法院将不予支持。
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