工伤中止情形有哪些
- 律师解析
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工伤认定中止的情形如下：
若劳动关系有争议且无法确认，需等有关部门确定，此期间工伤认定程序暂停。
劳动者与用人单位就赔偿事项处于仲裁、诉讼、行政复议或行政诉讼中，未终结影响认定决定的，认定程序中止。
需依据司法机关、行政主管部门结论，而结论未出时，工伤认定会暂停。
因不可抗力致认定工作无法正常开展，认定程序也会中止。
中止情形消除后，恢复认定程序。
案情回顾:
小许在工作时受伤，向相关部门申请工伤认定。
在认定过程中，用人单位对与小许的劳动关系存在争议，认为小许并非其正式员工，双方无法自行确认劳动关系。
同时，小许与用人单位就赔偿事项已提起仲裁，仲裁结果尚未得出。
此外，此次事故涉及一些专业问题，需等待行政主管部门的结论。
因以上多种情况，工伤认定程序被迫中止。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动关系存在争议且无法确认，需有关部门做劳动关系确认时，工伤认定程序应中止，本案中用人单位与小许就劳动关系有争议，符合该情形。
2、劳动者与用人单位之间就赔偿事项在仲裁，尚未终结影响工伤认定决定作出时，工伤认定程序会中止，小许与用人单位的赔偿仲裁未结束，满足此条件。
3、需要以行政主管部门结论为依据，而相关结论尚未作出时，工伤认定程序暂停，本案需等待行政主管部门结论，也符合中止规定。
待这些中止情形消除后，将恢复工伤认定程序。
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