离职一年多后还能仲裁吗
- 律师解析
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1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
离职超一年，仲裁委大概率不受理。
2.特殊情形下时效会中断或中止。
一方主张权利、请求救济或对方同意履约，时效中断，重新计算。
因不可抗力等正当理由不能申请，时效中止，原因消除后继续计算。
3.存在时效中断或中止情况，离职一年多也能申请仲裁。
案情回顾:
小许曾在某公司工作，离职一年多后，他认为在职期间公司未足额支付其加班工资，于是向仲裁委申请仲裁。
公司则以小许离职已超一年，超出劳动争议申请仲裁的时效期间为由，主张仲裁委不应受理。
小许称在离职后半年时曾向公司主张过该加班工资，存在仲裁时效中断情形。
案情分析:
1、一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
小许离职一年多申请仲裁，若不存在特殊情况，仲裁委可能不予受理。
2、但仲裁时效会因当事人一方向对方主张权利等情形而中断，从中断时起时效重新计算。
小许称离职半年时向公司主张过加班工资，若此情况属实，仲裁时效就会中断并重新计算，那么小许离职一年多申请仲裁仍在时效内，仲裁委应受理其申请。
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