工伤险能赔付多少钱
- 律师解析
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工伤保险赔付金额由工伤认定等级、本人工资和当地标准决定。
具体赔偿如下：
医疗待遇：
治疗工伤和康复的费用、住院伙食补助等，按实际花费与当地标准报销。
停工留薪期工资：
期间工资福利不变，单位按月发放。
伤残待遇：
一至四级有一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五至十级有一次性伤残补助金，解约时有一次性医疗与就业补助金。
工亡待遇：
包括丧葬补助、亲属抚恤金和一次性工亡补助。
案情回顾:
小许在工作期间不幸受伤，单位为其申请了工伤认定。
工伤认定结果出来后，小许与单位就工伤保险赔付金额产生争议。
小许认为应按照自己较高的实际工资计算赔偿，而单位主张按当地最低工资标准结合工伤认定等级计算。
双方在医疗待遇报销范围、停工留薪期工资发放时长以及伤残待遇具体金额上分歧较大。
案情分析:
1、工伤保险赔付金额需综合工伤认定等级、本人工资及当地标准确定。
小许与单位在本人工资认定上有分歧，应以小许实际工资为依据计算赔偿，单位按当地最低工资标准计算不合理。
2、医疗待遇应按实际发生费用及当地标准报销，双方应明确实际发生的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等并依规报销。
停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由单位按月支付，需根据小许实际停工情况合理确定发放时长。
伤残待遇应依据小许的伤残等级，按照相应规定支付一次性伤残补助金等费用。
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