单位违约解除合同赔偿金多少
- 律师解析
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1.单位违约解除合同，需向劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
案情回顾:
小许在某单位工作了3年零4个月，月工资为8000元。
该单位所在地区上年度职工月平均工资为3000元。
单位突然违约解除与小许的劳动合同，小许要求单位支付赔偿金，单位却认为支付经济补偿即可，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位违约解除合同应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
小许工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算。
2、小许月工资8000元，未高于当地上年度职工月平均工资三倍（3000×3=9000元），所以经济补偿标准按其实际月工资计算。
那么经济补偿为3.5×8000=28000元，赔偿金则为28000×2=56000元。
单位仅支付经济补偿的主张不合法。
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