临时工没签合同辞职几天能走
- 律师解析
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1.临时工多是非全日制用工，没签合同，任一方随时通知对方就能终止用工，通知到对方就可离职。
2.全日制临时工，试用期提前三日通知单位可离职；过试用期，要提前三十日书面通知。
3.没签书面合同，劳动者要收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
4.离职与单位有纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许是一名临时工，在一家单位工作。
小许与单位未签订书面劳动合同，工作一段时间后，小许想离职。
单位认为小许是全日制用工，应按规定提前通知；但小许觉得自己是临时工，能随时离职，双方因此产生纠纷。
小许不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、若小许属于非全日制用工，依据法律，双方未签合同，任何一方可随时通知对方终止用工，通知到达对方时即可离职。
若为全日制用工，在试用期内小许提前三日通知用人单位可离职，过了试用期则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、因未签订书面劳动合同，小许要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
若与单位的纠纷无法协商解决，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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