脚踝撕脱骨折能否评上工伤等级
- 律师解析
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1.脚踝撕脱骨折能否评工伤等级要具体情况具体分析。
先得认定为工伤，也就是伤害得在工作时间、场所因工作原因造成，或符合其他工伤认定情形。
2.接着做劳动能力鉴定。
若治疗后功能恢复好、无明显障碍，可能评不上等级；若愈合差、踝关节活动受限影响行走，就可能评上。
3.最终结论由劳动能力鉴定委员会按标准鉴定。
职工或用人单位要在规定时间向市级鉴定委员会申请。
案情回顾:
小许是一名公司职员，在工作期间搬运货物时不慎扭伤脚踝，经诊断为脚踝撕脱骨折。
小许认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤并评定工伤等级。
但公司方面认为，虽然小许是工作时受伤，可骨折情况不严重，不一定能评上工伤等级。
双方就此产生争议。
案情分析:
1、认定工伤需符合在工作时间、工作场所因工作原因导致伤害，或符合其他可认定工伤的情形，小许在工作期间搬运货物受伤，符合工伤认定条件。
2、对于工伤等级评定，若小许经治疗后功能恢复较好，未遗留明显功能障碍，可能难以评上等级；若骨折愈合不佳，存在踝关节活动受限、影响日常行走功能等情况，则有可能评定为工伤等级。
最终结论需以劳动能力鉴定委员会依据相关标准作出的鉴定为准，小许或其公司应在规定时间内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
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