取钢板算停工留薪期内吗
- 律师解析
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1.取钢板是否在停工留薪期需视情况。
停工留薪期指职工因工伤或职业病需暂停工作治疗的期限。
2.若取钢板是工伤治疗必要后续手术，与工伤直接相关，一般算在停工留薪期内。
像工伤认定明确此为后续治疗项目，职工可享原工资福利。
3.若距工伤发生久，超通常停工留薪期时长，又无证据证明取钢板必要，可能不被认定。
建议申请劳动能力鉴定委员会确认。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。
一段时间后，需要进行取钢板手术。
小朱认为取钢板手术是工伤治疗必要的后续手术，应在停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇支付其期间工资。
但公司觉得距离工伤发生时间较长，已超出通常认定的停工留薪期时长，且无证据表明取钢板是工伤治疗必需，不同意支付。
双方因此产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。
若取钢板属于工伤治疗必要的后续手术，与工伤存在直接关联，一般可认定在停工留薪期内。
如工伤认定时已明确该手术为后续治疗项目，职工可享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。
2、若距离工伤发生时间较长，超出通常认定的停工留薪期时长，且无证据表明取钢板是工伤治疗必需，可能不被认定在停工留薪期内。
建议小朱及时向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期，以获得准确判定。
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