脊柱压缩性骨折工伤赔偿多少
- 律师解析
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1.脊柱压缩性骨折工伤赔偿需先做工伤认定与劳动能力鉴定。
工伤认定判定是否属工伤，劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级赔偿有别。
2.赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级则是9个月。
3.医疗费按实际合理费用赔，停工留薪期工资待遇不变。
具体赔偿要结合伤残等级、本人工资和医疗情况综合算。
案情回顾:
小朱在工作时意外受伤，经诊断为脊柱压缩性骨折。
公司认为小朱受伤并非在工作关键环节，不应认定为工伤，拒绝承担赔偿责任。
小朱则坚持这是工伤，要求公司进行赔偿。
随后小朱自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿数额。
案情分析:
1、依据相关法律，工伤认定是确定是否为工伤的关键程序。
小朱在工作时受伤，若符合工作时间、工作场所、因工作原因等条件，应认定为工伤，公司拒绝承担责任缺乏法律依据。
2、劳动能力鉴定可评定伤残等级，脊柱压缩性骨折会评为不同等级，不同等级对应不同赔偿标准。
如被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；九级则为9个月本人工资。
同时，赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，具体数额需结合伤残等级、本人工资、医疗情况等综合计算。
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