包清工工地工人受伤怎么办
- 律师解析
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1.若工人与雇主是雇佣关系，受伤时按双方过错担责。
雇主有错要赔偿，工人自身有错则减轻雇主责任。
2.若工人和有资质的承包单位有劳动关系，应认定为工伤。
承包单位要按时申请工伤认定、做劳动能力鉴定，按结果支付保险待遇。
没缴保险的，单位按标准支付费用。
3.要及时送医，保留医疗记录、现场照片等证据，确定责任和赔偿。
案情回顾:
小朱在包清工工地干活时不慎受伤。
小朱认为自己受雇于小李，小李应承担全部赔偿责任。
而小李觉得小朱在作业过程中存在操作不当的情况，自身有过错，不应由自己承担全部责任。
此外，工地的承包单位小静公司认为与小朱不存在劳动关系，不应按工伤处理。
案情分析:
1、若小朱与小李存在雇佣关系，依据相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应责任。
若小李存在过错，比如未提供必要的安全防护措施等，就需承担赔偿责任；若小朱自身操作不当有过错，会减轻小李的责任。
2、若小朱与具备用工主体资格的小静公司存在劳动关系，应认定为工伤。
小静公司需在规定时间内申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果支付工伤保险待遇。
若小静公司未缴纳工伤保险，则由其按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
同时，建议及时送医治疗，保留好医疗记录、事故现场照片等相关证据，以确定责任和后续赔偿事宜。
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