停工留薪期怎么确定时间
- 律师解析
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1.停工留薪期根据工伤医疗机构诊断证明和各地分类目录确定，通常不超12个月。
2.伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，由单位负责。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。
工伤医疗机构出具了诊断证明，根据当地停工留薪期分类目录，小朱的停工留薪期初步确定为10个月。
然而，小朱伤情较为严重，10个月期满时仍未康复。
小朱希望延长停工留薪期，但单位认为不应超过12个月，双方因此产生争议。
之后小朱经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长停工留薪期8个月。
评定伤残等级后，单位停发原待遇，小朱对此也存在疑问。
案情分析:
1、停工留薪期一般依据工伤医疗机构的诊断证明和各地制定的停工留薪期分类目录确定，通常不超12个月。
小朱最初的10个月停工留薪期确定符合规定。
2、伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不得超12个月。
小朱经确认延长8个月符合法律规定。
3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，单位停发小朱原待遇的做法合法。
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