不签合同超一年主动离职有补偿吗
- 律师解析
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1.未签合同超一年主动离职通常有补偿。
若用人单位在用工一个月到一年内未签书面合同，要向劳动者付最多11个月的双倍工资。
超一年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.即便主动离职，因单位未签合同违法，劳动者可主张用工满一个月至一年的双倍工资差额。
3.劳动者需收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，入职后公司一直未与他签订书面劳动合同。
工作超过一年后，小朱主动离职。
离职后小朱认为公司未签合同的行为侵害了他的权益，遂与公司就补偿问题产生争议。
小朱要求公司支付自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资差额，而公司则认为小朱是主动离职，不应给予补偿。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。
超过一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
本案中公司未与小朱签订书面劳动合同的行为违反了法律规定。
2、虽然小朱是主动离职，但因公司存在未签合同的违法行为，小朱可主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资差额。
小朱若要维护自身权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
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