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工伤恢复后可以恢复原职吗

#工资福利 最新修订 | 2025-05-25
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杨琪律师
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律师解析
1.工伤职工恢复后能否回原岗位,要看具体情况。
治疗期间,停工留薪期内单位要按月发原工资福利。
2.若治疗后劳动能力没受影响,能胜任原工作,单位一般应恢复其原职。
3.若工伤使劳动能力下降,不能从事原工作,单位可和职工协商调岗并调整待遇。
4.单位擅自调岗可能违法,职工可先协商,协商不成可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司职工,工作时受伤,停工接受治疗。
停工留薪期内,公司按原工资福利待遇按月支付工资。
小朱康复后,公司未经协商,直接将其调到其他岗位。
小朱认为自己劳动能力未受影响,能胜任原工作,要求恢复原职,公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,职工因工伤暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位应按月支付,该公司在停工留薪期内的做法符合规定。
2、若工伤职工经治疗后劳动能力未受影响,能胜任原工作,用人单位通常应恢复其原职。
小朱认为自己能胜任原工作,公司未经协商擅自调岗可能构成违法。
3、若用人单位未经协商擅自变更职工工作岗位,职工可与单位协商解决,协商不成可通过劳动仲裁等途径维护权益,小朱可据此维护自身权益。
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