试用期受伤十级伤残怎么赔偿
- 律师解析
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1.试用期受伤也算工伤。
若为十级伤残，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，金额是7个月本人工资，本人工资是受伤前12个月平均月缴费工资。
2.解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
3.治疗工伤的费用、康复费、住院伙食补助、外地就医交通食宿费等由工伤保险基金出；停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
4.单位没缴工伤保险，赔偿由单位承担。
案情回顾:
小朱入职某公司尚在试用期，在工作期间意外受伤，经鉴定为十级伤残。
小朱要求公司按照工伤进行赔偿，公司却以小朱还在试用期，未与公司建立正式劳动关系为由，拒绝承担赔偿责任。
小朱认为自己是在工作中受伤，理应认定为工伤并获得赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内与用人单位已建立劳动关系。
小朱在工作中受伤，应认定为工伤。
2、若该公司为小朱缴纳了工伤保险，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金，标准为7个月小朱本人工资（指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资），同时还应支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
若解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
在停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3、若公司未缴纳工伤保险，相关赔偿则由公司承担。
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