公司突然解散员工赔偿问题咋处理
- 律师解析
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1.公司突然解散，需向员工支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司拒付，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁。
申请要在争议发生一年内提出，备好申请书、证据等。
3.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了两年零三个月。
公司突然宣布解散，却未向小朱支付任何经济补偿。
小朱认为公司应按照法律规定给予经济补偿，与公司协商时，公司拒绝支付。
小朱陷入两难，不知如何维护自己的合法权益。
案情分析:
1、依据法律规定，公司突然解散应当向员工支付经济补偿。
小朱工作两年零三个月，公司应支付两个半月工资作为经济补偿，月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、公司拒绝支付经济补偿，小朱可先与公司再次协商，若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，也能在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备好仲裁申请书、证据材料等。
若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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