加班费是隔月发放吗
- 律师解析
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1.法律未明确规定加班费必须隔月发放。
用人单位需按劳动合同约定日期支付工资，若无特别约定，加班费支付时间和工资一致。
2.若劳动合同或规章制度规定隔月发加班费，且不违反每月至少支付一次工资的规定，此安排有效。
3.若用人单位未按约定支付加班费，属拖欠工资。
劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司的规章制度规定加班费隔月发放。
小朱认为加班费应与工资同时发放，不应隔月，他觉得公司的规定不合理。
而公司则认为规章制度有明确规定，且不违反工资至少每月支付一次的规定，坚持按此执行。
双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，加班费发放时间法律未明确规定必须隔月发放，若劳动合同或规章制度无特别约定，加班费支付时间应与工资支付时间一致。
本案中公司规章制度明确规定隔月发放，且不违反工资至少每月支付一次的规定，该安排有效。
2、若公司未按规章制度规定的时间支付加班费，就属于拖欠工资，小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
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