9级工伤停工留薪期怎么算
- 律师解析
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1.停工留薪期是职工因工伤暂停工作治疗，工资福利不变的时间段。
9级工伤的该期限，一般按医疗机构证明和各地目录确定。
2.停工留薪期通常不超12个月。
伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
评残后停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
3.此期间原工资福利不变，单位按月支付。
原工资指正常出勤月的工资福利。
案情回顾:
小朱在工作中不幸遭遇工伤，经鉴定为9级工伤。
公司按照规定让小朱停工接受治疗，但在停工留薪期工资发放上与小朱产生争议。
公司认为应按照基本工资发放，而小朱主张按照正常出勤月的工资福利待遇发放。
此外，小朱的停工留薪期原本按常规不超过12个月，可他的伤情特殊，需延长停工留薪期，公司却不同意延长。
案情分析:
1、根据法律规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，原工资指正常出勤月的工资福利待遇，所以公司应按小朱正常出勤月的工资福利待遇发放停工留薪期工资，而非仅发放基本工资。
2、小朱伤情特殊需延长停工留薪期，只要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，就可适当延长且延长不得超12个月，公司不能随意拒绝其延长申请。
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2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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