离职延迟发放工资怎么办
- 律师解析
-
离职后遇用人单位延迟发工资，劳动者可这样维权：
一是协商。
和单位讲清楚，延迟发工资违法，要求按规定及时支付。
二是投诉。
协商不成，向劳动行政部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁。
收集证据，如合同、工资条等，向仲裁委申请仲裁。
四是诉讼。
对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
案情回顾:
小丽从某单位离职后，单位未按规定时间发放工资。
小丽找到单位协商，要求单位及时支付工资，并指出其延迟发放工资违反法律规定，但单位拒绝支付。
于是，小丽向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，可单位逾期仍未支付。
小丽又收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位延迟发放工资属于违法行为，劳动者有权与单位协商要求其及时支付工资。
2、若协商无果，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、劳动者可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
0
问题没解答? 125600人选择咨询律师
离职延迟发放工资怎么办
一键咨询
离职后延迟发放工资合法吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职后延迟发放工资合法吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷离职延迟发放工资怎么办
1w浏览2025-05-25
工资延迟发放多久违法
若企业拖延员工工资超过一个月，即属违法行为。根据法律规定，雇主必须按时支付工资，禁止拖欠。员工有权要求支付，并可向劳动部门投诉或起诉。如企业仍不支付，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷工资延迟发放可以延迟多久
1w浏览2025-05-12
工资延迟发放一天可以直接离职吗
如贵司拖欠员工薪资，雇员有权解除劳务合同。劳动行政部门将保障此权利，若贵司未按时足额支付劳动报酬，行政部门将勒令限期支付，否则将处以应付款项50%-100%的罚款。请确保按时支付员工薪资，避免法律纠纷和经济损失。
10w+浏览
劳动纠纷延迟工资发放最长延迟多久
1w浏览2025-05-29
工资延迟发放一天可以直接离职吗
如贵司拖欠员工薪资，雇员有权解除劳务合同。劳动行政部门将保障此权利，若贵司未按时足额支付劳动报酬，行政部门将勒令限期支付，否则将处以应付款项50%-100%的罚款。请确保按时支付员工薪资，避免法律纠纷和经济损失。
10w+浏览
劳动纠纷工资能延迟发放吗
1w浏览2025-05-15
因为疫情工资延迟发放吗
受到疫情的影响企业经营已经陷入困境的情况下可以延迟发工资的时间，但延长的时间最长不能超过30天。另外，企业跟工会及职工代表在协商一致的情况下，也可以先跟职工签订代岗协议，工资的支付标准劳资双方也是可以协商的。
10w+浏览
劳动纠纷工资延迟几天发放
1w浏览2025-04-22
