工伤医药费是否全额赔偿
- 律师解析
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1.职工因工受伤或患职业病治疗，可享受工伤医疗待遇，符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付，一般能全额赔偿。
2.若单位已为职工缴纳工伤保险，大部分工伤医药费由基金承担；未缴纳，则由单位支付。
3.超出目录和标准的费用，或因职工自身导致的不合理费用，可能需职工或单位承担，无法全额赔偿。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作时受伤，前往医院治疗产生了一笔医药费。
公司已为小朱缴纳工伤保险，但对于医药费赔偿，双方产生争议。
小朱认为应全额赔偿所有治疗费用，而公司认为超出工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用不应由工伤保险基金承担，小朱应自行负责这部分费用。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
本案中，公司已依法为小朱缴纳工伤保险，所以符合规定的费用应由工伤保险基金承担。
2、超出上述目录和标准的费用，可能需职工或用人单位承担。
若因小朱自身原因导致不合理的医疗费用增加，这部分费用无法全额赔偿。
因此，公司的主张有一定法律依据，小朱不能要求全额赔偿所有治疗费用。
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