男性55周岁可以被辞退吗
- 律师解析
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1.55岁男性是否能被辞退，要看具体情况。
若有严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失等情况，单位可依法解约。
2.若无法定过错，单位随意辞退，可能违法。
在单位连续工作15年且距退休不足5年，单位不能因客观情况变化解除合同。
3.单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或索要赔偿金。
案情回顾:
小朱今年55周岁，在某单位已连续工作16年。
近日，单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由，要辞退小朱。
但小朱认为自己工作认真，并不存在单位所说的情况，且自己工作年限长，距离退休不足5年，单位不应辞退他，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。
但本案中小朱不存在此类情况。
2、小朱在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位不得依照劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形解除劳动合同。
所以该单位辞退小朱的行为可能构成违法解除，小朱可要求继续履行合同或主张赔偿金。
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