公司辞退员工不想补偿而是调岗怎么办
- 律师解析
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1.公司未经员工同意单方面调岗来规避补偿是不合法的，变更劳动合同要双方协商一致且书面确认。
2.若公司强制调岗，员工可书面拒绝，要求按原合同履行。
公司因员工不服从调岗辞退，属违法解除，员工能主张双倍经济补偿，工作满一年赔一个月工资。
3.员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，仲裁要准备好证明劳动关系、工资等相关证据。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司未经小朱同意，单方面将其岗位从行政部门调至销售部门，试图以此规避对小朱可能的补偿。
小朱明确表示不同意调岗，要求公司按原合同履行，但公司以小朱不服从调岗为由将其辞退。
小朱认为公司的做法不合法，决定维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。
该公司未经小朱同意单方调岗，且以不服从调岗辞退小朱，属于违法解除劳动合同。
2、小朱可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，申请仲裁时需准备能证明劳动关系、工资标准、调岗通知等证据材料。
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