要仲裁老板要什么证据
- 律师解析
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与老板进行劳动仲裁，需准备以下证据：
劳动关系证据：
如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等，证明和单位存在劳动关系。
工作内容证据：
像工作任务分配邮件、业务报告等，体现工作范围和职责。
工资福利证据：
包括工资条、银行工资流水等，确定工资数额和发放情况。
违法违规证据：
若老板有拖欠工资等行为，提供辞退通知、聊天记录等。
证据要真实合法且和争议相关，支撑仲裁请求。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，与老板就工资发放和劳动关系解除产生争议。
小朱认为老板拖欠其部分工资且违法解除劳动合同，于是决定申请劳动仲裁。
然而老板否认存在拖欠工资情况，坚称是合法解除劳动关系。
小朱为证明自己的主张，开始收集相关证据。
案情分析:
1、小朱需准备劳动关系证据，像劳动合同、工资支付记录等，以此证明与老板所在单位存在劳动关系，这是进行劳动仲裁的基础。
2、提供工作内容证据，如工作任务分配邮件、业务报告等，能体现自己的工作范围和职责，辅助证明自身权益。
3、准备工资福利证据，如工资条、银行工资流水等，以确定工资数额、发放情况和福利待遇，明确老板是否拖欠工资。
4、若老板存在违法解除劳动合同情况，小朱要提供违法违规证据，如辞退通知、聊天记录等，这些真实、合法且与争议相关的证据，能有力支撑其仲裁请求。
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