经济补偿金有下限吗
- 律师解析
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1.经济补偿金有下限。
若劳动者在合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资算，月工资即这12个月平均工资。
2.经济补偿按工作年限算。
每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。
工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年零4个月，公司与其解除劳动合同。
小朱在劳动合同解除前12个月的平均工资为当地最低工资标准的80%。
公司在计算经济补偿金时，按照小朱实际平均工资计算。
小朱认为应按照当地最低工资标准计算，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
若该平均工资低于当地最低工资标准的，应按照当地最低工资标准计算。
本案中小朱平均工资低于当地最低工资标准，公司应按当地最低工资标准计算经济补偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
小朱工作3年零4个月，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿金。
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