工地迟迟不发工资怎么办
- 律师解析
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工地拖欠工资，劳动者可这样维权：
一是与单位协商，让其说明缘由并明确发薪时间，保留协商记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好合同、考勤等能证明劳动关系和工资数额的材料。
三是可申请仲裁，在权益受损一年内提交书面申请；对结果不服，15天内向法院起诉。
四是可解除合同并要求经济补偿。
案情回顾:
小朱在工地工作，然而工地却迟迟不发工资。
小朱先与用人单位协商，要求说明不发工资理由并明确支付时间，还保留了协商记录，但协商未能解决问题。
于是，小朱考虑向劳动监察部门投诉，不过在准备证明劳动关系和工资数额的材料时，发现自己考勤记录缺失一部分，担心影响投诉效果，同时也在犹豫是否直接申请仲裁。
案情分析:
1、小朱与用人单位协商是合理的维权第一步，且保留协商记录有助于后续维权。
当协商无果，他可以向劳动监察部门投诉，虽考勤记录有缺失，但劳动合同、工资条等其他材料仍能证明劳动关系和工资数额，可尝试投诉。
2、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
并且因用人单位拖欠工资，小朱有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。
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