员工上班未签劳动合同咋办
- 律师解析
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1.若上班没签劳动合同，用工超一个月不满一年，员工能要求单位每月付双倍工资，最多十一个月。
2.员工要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.若协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正，也能申请劳动仲裁。
4.申请仲裁要注意时效为一年，从知道或应知道权益受损起算。
案情回顾:
小朱到一家公司上班，公司未与他签订书面劳动合同。
小朱工作了半年后，认为公司的行为损害了自己的权益，要求公司支付未签合同期间的双倍工资。
公司拒绝支付，称小朱工作表现不佳，不应额外支付。
小朱决定维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工可要求用人单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月。
小朱在该公司工作半年，符合要求支付双倍工资的条件。
2、小朱需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
若与公司协商补偿不成，他可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需注意仲裁时效为一年，从他知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
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