工伤赔偿的具体计算方法包括哪些
- 律师解析
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1.医疗待遇：
治疗工伤和康复的费用、住院伙食补助等，按实际合理费用算。
2.停工留薪：
期间原工资福利不变，单位按月支付。
3.伤残赔偿：
按劳动能力鉴定等级来。
一到四级保留关系退出岗位，有一次性补助金和按月津贴；五、六级有补助金，难安排工作有津贴；七到十级有补助金，解约还有额外补助，标准省级定。
4.工亡赔偿：
含丧葬补助、亲属抚恤金和一次性工亡补助。
案情回顾:
小朱在工作期间不幸受伤，被认定为工伤。
治疗期间产生了医疗费用和康复费用，还有住院伙食补助费。
单位支付了停工留薪期的工资，但对于伤残赔偿双方产生争议。
小朱经鉴定为五级伤残，单位认为应按较低标准支付一次性伤残补助金和伤残津贴，而小朱觉得应按法律规定标准支付，双方无法达成一致。
案情分析:
1、医疗待遇方面，依据法律规定，治疗工伤的医疗费用、康复费用及住院伙食补助费等应按实际发生的合理费用计算，单位应按此标准支付给小朱。
2、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，单位按月支付工资符合法律规定。
3、对于五级伤残赔偿，法律规定有一次性伤残补助金为18个月本人工资，保留劳动关系难以安排工作的应按月发70%本人工资的伤残津贴，单位应按此标准支付给小朱相应赔偿。
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