工厂迟迟不开工可以要赔偿吗
- 律师解析
-
员工能否因工厂迟迟不开工获赔偿，分情况而定。
因不可抗力致无法开工，如自然灾害、政策限制，工厂无需赔偿，但应依规发工资。
停工停产在一个工资支付周期内，按合同标准发薪；超一个周期，员工正常劳动，报酬不低于当地最低工资，未正常劳动则按国家规定处理。
若工厂恶意不开工变相辞退，员工可要求按工作年限获经济补偿，每满一年付一个月工资。
案情回顾:
小朱、小李等是某工厂员工，工厂原本计划开工，但迟迟未开工。
员工们认为工厂恶意不开工是想变相辞退他们，要求工厂支付经济补偿。
而工厂称是因政策限制这一不可抗力因素导致无法开工，只能按规定发放工资，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若工厂因政策限制等不可归责于自身的不可抗力因素无法开工，依据法律规定，工厂一般无需支付赔偿，但需按规定发放工资。
在一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，若未提供正常劳动，则按国家有关规定办理。
2、若工厂是恶意不开工变相辞退员工，员工有权要求工厂按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
0
问题没解答? 125588人选择咨询律师
工厂迟迟不开工可以要赔偿吗
一键咨询
