合同终止不续签单位怎么赔偿
- 律师解析
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1.合同到期单位不续签，需给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.劳动者不同意续签维持或提高条件的合同，单位不用支付补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年，其劳动合同到期。
单位决定不再与小朱续签合同，小朱要求单位支付经济补偿。
单位却认为小朱平时工作表现不佳，不应给予补偿。
小朱则坚持认为自己工作并无重大失误，单位不续签就应按规定支付补偿。
双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，合同到期终止单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。
小朱在该单位工作3年，单位应按每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付3个月工资的经济补偿。
2、月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若小朱月工资未高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，单位应按其实际月平均工资支付补偿。
本案中并非劳动者不同意续签维持或提高条件的合同，所以单位以小朱工作表现不佳为由不支付补偿的理由不成立。
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