私企工作十年被辞退有赔偿吗
- 律师解析
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1.私企工作十年被辞退，一般有赔偿。
违法辞退的，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
工作十年，经济补偿是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资。
2.若劳动者严重违反规章等有法定过错，单位辞退无需赔偿。
3.因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，需付十个月工资的经济补偿。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在一家私企工作了十年，近日被单位辞退。
小朱认为单位属于违法辞退，要求单位支付赔偿金。
但单位称小朱严重违反了公司规章制度，是合法辞退，无需支付赔偿。
双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，若单位违法辞退员工，应支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
小朱工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。
2、若单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形辞退，无需支付赔偿。
本案中单位称小朱严重违反规章制度，需提供相应证据证明。
若单位因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，需支付经济补偿，即十个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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