辞职工资没有直接结清怎么办
- 律师解析
-
劳动者辞职后工资未结清，可这样维权：
一是与单位协商，要求支付工资，并留存聊天、通话记录等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料。
单位逾期不付，会被责令加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。
对结果不服，符合条件可起诉。
案情回顾:
小朱从某单位辞职后，单位未直接结清其工资。
小朱先与单位协商，要求及时支付工资，并保留了协商时的聊天记录。
但协商无果，小朱便携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门责令单位限期支付，然而单位逾期仍未支付。
小朱遂考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者辞职后工资未结清，可先与用人单位协商并保留证据，小朱的做法符合规定。
2、协商不成向劳动监察部门投诉时，携带证明劳动关系和工资数额的材料是必要的，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3、小朱若申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
对仲裁结果不服，符合法定情形还可向法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125301人选择咨询律师
辞职工资没有直接结清怎么办
一键咨询
