上班猝死赔偿多少
- 律师解析
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1.上班猝死通常能认定为工伤，其近亲属可获工伤保险赔偿。
2.赔偿包括：
丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金，按职工工资比例给特定亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超职工生前工资；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.若单位没缴工伤保险，赔偿由单位负责。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在上班期间突然猝死。
小朱的近亲属要求公司给予工伤赔偿。
但公司称未为小朱缴纳工伤保险，认为不应承担赔偿责任，而小朱近亲属则坚持公司应按工伤赔偿标准进行赔偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，上班猝死一般可认定为工伤。
小朱在上班期间猝死，符合工伤认定条件，其近亲属有权获得相应赔偿。
2、若单位缴纳了工伤保险，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按一定比例发给符合条件的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
但本案中单位未缴纳工伤保险，按照规定，相关赔偿应由单位承担，所以小朱近亲属的赔偿要求合理合法。
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