工伤住院休息期间工资怎么算
- 律师解析
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1.工伤住院休息，在停工留薪期内，工资按原工资福利待遇算，由单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，不过延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤后住院治疗。
公司在小朱住院休息期间，只按照当地最低工资标准发放工资。
小朱认为应按原工资福利待遇支付，双方产生争议。
小朱停工留薪期已超12个月，伤情仍未痊愈，公司以停工留薪期已到为由，不再支付工资，且拒绝承担护理责任。
小朱申请劳动能力鉴定委员会确认是否延长停工留薪期。
案情分析:
1、依据相关法律，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
所以公司按最低工资标准发放工资的做法不合法，应按小朱原工资福利待遇支付。
2、停工留薪期一般不超12个月，但伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不得超12个月。
若小朱经确认可延长，公司应继续支付工资。
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
公司拒绝承担护理责任违反法律规定。
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