工伤认定后如何赔付工资的
- 律师解析
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1.工伤认定后工资赔付按停工留薪期处理。
职工因工伤暂停工作治疗，在此期间原工资福利不变，由单位按月支付。
2.工资计算基数通常按受伤前12个月平均工资确定，工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。
评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇，期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，被认定为工伤。
治疗期间，小朱所在单位每月支付的工资与他受伤前的工资差距较大，双方因此产生争议。
小朱认为应按受伤前工资待遇支付，单位则称需按其受伤后实际情况核算。
小朱受伤前工作不满12个月，单位对于工资计算基数也有不同看法。
此外，小朱的停工留薪期已满，但仍需继续治疗。
案情分析:
1、根据相关规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
小朱所在单位应按照此规定支付停工留薪期工资。
2、工资计算基数方面，因小朱工作不满12个月，应按其实际工作月数平均工资计算。
3、停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。
小朱停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
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