工伤具备三要素是什么
- 律师解析
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1.工伤认定有三要素，即工作时间、工作场所和工作原因。
2.工作时间不仅指合同约定或单位规定的，加班等因工作所需的时间也算。
3.工作场所包括日常工作处，还有领导临时指派工作涉及的地方。
4.工作原因要求伤害与本职工作有因果关系，工作中解决生理需求受伤也算。
5.认定工伤要综合看这三要素，符合条件可享工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱是某公司员工。
一天，他在公司规定的工作时间内，在办公室完成领导安排的任务。
中途小朱感觉口渴，便去茶水间接水，却不慎在茶水间滑倒受伤。
公司认为小朱受伤地点并非主要工作区域办公室，不属于工伤。
小朱则认为自己是在工作时间，因合理生理需求受伤，应认定为工伤。
双方为此产生争议。
案情分析:
1、从工作时间看，小朱是在公司规定的工作时间内受伤，符合工伤认定中工作时间这一要素。
2、工作场所不仅包括日常工作所在场所，茶水间是为解决员工必要生理需求的合理延伸场所，也属于工作场所范畴。
3、小朱去茶水间接水是为合理解决必要生理需求的附带行为，与工作存在一定关联性，受伤与工作有因果关系，符合工作原因要素。
所以小朱应认定为工伤，可享受相应工伤保险待遇。
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