工作上失职辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.工作失职被辞退是否有补偿，要分情况。
劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位依规解除合同，无需支付补偿，重大损害一般按单位制度认定。
2.若失职未达严重程度，或未造成重大损害，单位辞退属违法。
劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作。
一次工作中，小朱出现失误，单位以其严重失职、营私舞弊且给单位造成重大损害为由将其辞退，未给予任何补偿。
小朱认为自己的失误并未达到严重程度，也未给单位造成重大损害，单位属于违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱的失职行为确实严重，且营私舞弊给单位造成重大损害，单位依据规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。
重大损害的认定需按照单位内部规章制度衡量。
2、若小朱的失职未达到严重程度，或未给单位造成重大损害，单位辞退小朱属于违法解除。
此时小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
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