辞退员工补偿标准是否含年终奖
- 律师解析
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1.辞退员工经济补偿标准计算基数通常是劳动合同解除或终止前十二个月劳动者的平均工资，按应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴等货币收入。
2.年终奖属于奖金，是劳动报酬一部分。
计算补偿前十二个月内有年终奖，要分摊到对应月份计入月均工资作为计算基数。
3.若年终奖发放不固定，实践中仲裁机构或法院会根据具体情况综合判断是否纳入计算。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年后被辞退，公司按照小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资给予经济补偿。
然而小朱认为，自己在这期间获得了年终奖，应将年终奖分摊至相应月份计入月平均工资作为经济补偿计算基数。
但公司则称年终奖发放具有不确定性，不应纳入计算，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，辞退员工经济补偿标准计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，此平均工资按劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。
年终奖属于奖金范畴，是劳动报酬一部分。
2、若在计算经济补偿的前十二个月内劳动者获得年终奖，通常应将其分摊至相应月份计入月平均工资。
不过，由于本案中年终奖发放具有不确定性，并非固定收入，最终需由仲裁机构或法院综合具体情况判断是否纳入计算。
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