辞退职员应该给多少补偿金
- 律师解析
-
1.合法辞退且需支付补偿时，按员工在本单位工作时间算补偿。
工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法辞退，要给两倍经济补偿作为赔偿。
3.员工有严重违规等法定过错，单位辞退不用给补偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作了三年零四个月，月平均工资为8000元。
该单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。
小朱认为自己并未严重违规，单位属于违法辞退，要求单位支付赔偿金；而单位坚称小朱存在严重违规行为，无需支付任何补偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，依据法律规定，单位辞退小朱无需支付补偿金。
2、若单位无法证明小朱存在法定过错情形，其辞退行为属于违法辞退。
此时，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
小朱工作三年零四个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，即3.5×8000=28000元，赔偿金则为28000×2=56000元。
0
问题没解答? 125597人选择咨询律师
辞退职员应该给多少补偿金
一键咨询
